Inclúe seis áreas de actuación, con un total de 45 medidas, que inclúen desde o compromiso coa igualdade, comunicación e sensibilización, ata acceso ao emprego público e promoción, formación, igualdade retributiva, conciliación e corresponsabilidade, saúde laboral, acoso sexual e violencia de xénero.
O Concello de Poio contará co primeiro plan de igualdade para o persoal municipal e cun protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso laboral, por razón de sexo ou outras condutas contrarias á liberdade sexual. Os dous documentos, que xa foron ditaminados pola Comisión informativa de Facenda, Gobernación e Contas, aprobaranse no pleno ordinario do mes de novembro, que se celebra mañá martes.
Este primeiro plan de igualdade alcanza a todo o persoal municipal, independentemente de que sexan fixos, temporais, a tempo completo ou parcial, e busca continuar avanzando na consecución da igualdade real e efectiva das traballadoras e traballadores, entendendo que é un dos piares fundamentais na acción de goberno. Inclúe seis áreas de actuación, con un total de 45 medidas, que inclúen desde o compromiso coa igualdade, comunicación e sensibilización, ata acceso ao emprego público e promoción, formación, igualdade retributiva, conciliación e corresponsabilidade, saúde laboral, acoso sexual e violencia de xénero.
O alcalde, Ángel Moldes, explica que tanto a diagnose como este primeiro plan xorden dun proceso participativo no que se traballou coas persoas traballadoras para recoller as percepcións de todo o cadro de persoal municipal, as súas visións, suxestións, necesidades e problemáticas. Estas achegas definiron as prioridades e a optimización dos recursos, os obxectivos que se perseguen e a planificación das medidas a desenvolver nos próximos catro anos. Ademais, o documento inclúe tamén un cronograma de actuación, indicadores de avaliación e persoas responsables da súa execución.
Xunto co primeiro plan de igualdade interno, mañá tamén se aprobará o protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso laboral, o acoso por razón de sexo e outras condutas contrarias á liberdade sexual e á integridade moral no ámbito laboral. Un protocolo que describe a metodoloxía e procedemento de actuación para erradicar este tipo de comportamentos, entre os que se inclúe acoso psicolóxico, moral, sexual, por razón de sexo, violencia dixital… ante os que haberá tolerancia cero.
